厦门市人力资源和社会保障局2016年政务公开要点落实情况
日期:2016-12-08 字体大?。篬 ]

  厦门市人力资源和社会保障局 

  2016年政务公开要点落实情况 

 

 

  一、推进“五公开”情况。一是公开权力清单和责任清单、公共服务事项清单,并在我局官方网站政府信息公开专栏集中展示。二是按照市委市政府统一要求,对行政审批中介服务、市级前置审批事项、无谓证明材料做清理汇总。所有涉及变更的事项的办事指南均做相应调整并同步到省网办事大厅、市级审批平台、局门户网、政务网。三是做好我局牵头负责的就业创业公开和轮训政务公开工作人员工作,通过细化分解工作任务和加强督促、检查,确保了工作落到实处。 

  二、开展政策解读和回应社会关切情况。围绕群众最关心的问题,对涉及民生、专业性强、公众关注度高的规范性文件,高效、灵活运用多种载体,在主流媒体重要版面、重要位置,采用通俗易懂、形式多样的宣传方式及时报道解读,切实满足群众多样化需求。2016年以来我局累计刊发宣传、解读报道269篇,领导接受访谈9次。重点做了稳岗补贴、技能大师工作室建设、职工因病或非因工伤残能力鉴定等专题的解释宣传工作。通过新浪微博、政务微信公众号,及时回应群众相关事件数1290多件,重点回复了群众关于产假、婚假、暑期工、工资待遇等热点问题。此外还通过劳动监察预警信息员QQ群,及时回复企业人力资源管理人员的相关政策。 

  三、政务公开组织领导和考核监督情况。我局始终将政务公开摆在全局工作的重要位置,切实加强组织领导,做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实的要求,及时调整健全政务公开机构领导小组和工作人员,并指定办公室为政务公开的责任部门,负责政务公开工作的组织、推进、指导、协调和监督。局机关及各直属单位将推行政务公开工作纳入全年工作计划,根据年度工作目标和工作要求,制定本单位推行政务公开工作计划和工作措施,并负责本部门相关信息的提供、更新和保密审查工作,通过政务信息和政务公开,切实提高了人力资源和社会保障工作的透明度和行政效能。同时,进一步强化政务公开意识,把做好政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手,根据2016年度绩效管理工作方案,将政府信息公开纳入局绩效考核指标体系。 

  四、政务公开制度机制建设情况。近年来,我局制定、完善了一系列规章制度,规范信息公开的组织机构、内容、形式、时间、程序、监督和保障等,为推动信息公开工作深入开展提供了制度保证,实现了政务信息和政务公开长效工作机制。2016年制定了我局政务公开工作主要任务责任分工,将年度信息公开任务分解到各责任部门;继续推行政务信息和政务公开岗位责任制、限时办结制、AB岗工作制等制度,强化了职责定位,提高了工作效率;严格落实了政务信息和政务公开投诉受理制度、定期监督检查制度、政务信息和政务公开内容备查制度和责任追究制度,使政务信息和政务公开工作不断规范化、制度化。同时,结合机构改革和我局职能特点,完善和细化公开目录,明确公开重点,扎实抓好工作实施,多渠道深入推进政府信息公开工作开展,取得了较好成效。 

  五、政务服务开展情况。我局的全部行政许可事项(除即办件外)均纳入市行政审批平台办理,审批事项的各个环节,包括网上预审、受理、审核、批准的全过程,特别是审批结果,当事人都可即时得到短信提醒和自主实时查询。行政许可事项均完成与省网上办事大厅的系统对接,实现市级网上审批系统的事项能在省网上办事大厅进行查询,省网上办事大厅接收的网上申报件能转办至市级网上审批系统进行办理,并提供全流程办理情况的查询。2016年来,我局从厦门市行政审批(商事登记)信息管理平台接收商事登记信息364件,上传商事主体行政许可信息13条。根据省政务推广应用电子证照创新政务工作模式实施意见,继续整理完善证照批文数据,完成7类证照,956条行政许可信息的申报。我局的12个子项行政许可事项(含5个省厅委托下放事项)的30个子项均纳入市行政审批平台办理。权力清单和公共服务清单的125项依申请事项完成在省网上办事大厅的部署,完成7个自建系统与省网系统的对接工作。启用《厦门市企业工资总额使用手册》备案网上申报系统,实现该事项全程网上办理,截止10月,市级办理点已办结7860件,网上申报率100%?!耙徽乱煌淮伟旖帷钡姆绞桨炖硗夤依椿ぷ餍砜傻?项业务。截止10月,办理外国专家来华许可695件。从厦门市行政审批(商事登记)信息管理平台接收商事登记信息364件,上传商事主体行政许可信息13条。根据省政务推广应用电子证照创新政务工作模式实施意见,继续整理完善证照批文数据,完成7类证照,956条行政许可信息的申报。 

  六、政务公开平台渠道建设情况。进一步加强门户网站建设和管理,巩固网站作为我局政府信息公开的主渠道。利用12333服务热线,厦门社保、厦门人才服务中心、厦门人力资源、厦门劳动保障监察支队、厦门留学中心、厦门人事考试测评中心微信平台,对公众提供人力资源和社会保障等政府信息公开推送服务及办事流程查询,实现与公众“点对点”直接沟通,提高互动的广泛性、针对性。 

  七、典型经验做法 

  2016年积极拓宽宣传途径,与市各区联合举办创业项目推介会,不断发挥创业典型带动作用,促进全民创业氛围的营造。2016年7日15日,我局和海沧区人民政府在海沧自贸区创新展示中心,成功联合举办了“厦门市2016年夏季创业项目推介会”。市区就业部门和创业专家指导团宣讲创业政策近百场,服务创客1600多人次,现场解答创业疑惑近千个。推介会现场吸引近4000人参加,共有近1000人次和86家参展商达成项目合作意向。 

  八、存在的主要问题及下步建议 

  2016年我局高度重视政务工作,形成了分工明确、协助密切、运转有序的政务工作网络,但还存在一些不足,主要表现在一是部分政务公开经办人员更替较为频繁,对政策理解不透。二是公开的形式还有待拓宽和创新,主动公开手段方式不够丰富;三是信息发布和更新效率有待进一步提高。下步我局将对政务公开人员实行专人专岗,保证人员的相对稳定,提高业务技能,提升工作水平。利用各种渠道,采取多种形式,向社会和广大群众进一步拓宽政务公开和信息公开的手段和方式,加大政务公开工作力度,不断提高政务公开工作质量和工作水平,为广大市民提供更加公开、更加优质、更加便捷、更加全面的服务。 

  

厦门市人力资源和社会保障局 

  2016年12月6日 

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