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不予行政處罰事項清單
時間: 2021-12-28 11:41
 
不予行政處罰事項清單
單位:廈門市人力資源和社會保障局
一、下列違法行為輕微并及時改正,沒有造成危害后果的,不予行政處罰
序號 行政處罰事項 實施機關 不予處罰適用條件 法律依據 備注
1 用人單位未依法建立職工名冊的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《勞動合同法實施條例》第三十三條:用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。  
2 用人單位未向勞動者本人提供工資支付清單的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《廈門市企業工資支付條例》第四十一條第一款:用人單位有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期未改正的,處以二百元以上一千元以下罰款,給勞動者造成損失的,應當承擔賠償責任:  
3 未編制工資支付表或未按國家規定的期限保存備查的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《廈門市企業工資支付條例》第四十一條第一款:用人單位有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期未改正的,處以二百元以上一千元以下罰款,給勞動者造成損失的,應當承擔賠償責任:  
4 用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,不真實、不合法; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
5 用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
6  用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息存在不真實、不合法的,網絡招聘信息有違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《網絡招聘服務管理規定》第三十四條:違反本規定第十五條第一款規定,發布的招聘信息不真實、不合法的,由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規定予以處罰。

  違反本規定第十五條第二款規定,違法設置限制人力資源流動的條件,違反本規定第十七條規定,未依法履行信息審查義務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正,無違法所得的,處1萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

 
7 解除或者終止勞動合同未按照規定向勞動者支付經濟補償金的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的,不予行政處理

  《廈門經濟特區勞動管理規定》第三十二條第(四)項:用人單位違反本規定,有下列情形之一,由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經濟補償金;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤瑫r,未依照本規定給予勞動者經濟補償金的。

  《勞動合同法》第八十五條第(四)項:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

 
8 拒絕或者故意拖延集體協商的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《福建省企業集體協商和集體合同條例》第三十條:違反本條例規定,有下列情形之一的,由勞動行政主管部門以書面形式責令限期改正;拒不改正的,勞動行政主管部門應當予以通報批評:

 ?。ㄒ唬┚芙^或者故意拖延集體協商的;

 ?。ǘ┎惶峁┗蛘卟话磿r、不如實提供集體協商所需資料的;

 ?。ㄈ┢髽I無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的;

 ?。ㄋ模┢髽I規章制度與集體合同約定相抵觸的;

 ?。ㄎ澹┎话凑找幎▓笏图w合同的;

 ?。┳钃线M行集體協商或者拒不履行已經生效的集體合同的。

  違反前款第(一)、(三)、(六)項之一,情節嚴重的,勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案,并對該企業處以三千元至三萬元的罰款,還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

 
9 企業無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《福建省企業集體協商和集體合同條例》第三十條:違反本條例規定,有下列情形之一的,由勞動行政主管部門以書面形式責令限期改正;拒不改正的,勞動行政主管部門應當予以通報批評:

 ?。ㄒ唬┚芙^或者故意拖延集體協商的;

 ?。ǘ┎惶峁┗蛘卟话磿r、不如實提供集體協商所需資料的;

 ?。ㄈ┢髽I無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的;

 ?。ㄋ模┢髽I規章制度與集體合同約定相抵觸的;

 ?。ㄎ澹┎话凑找幎▓笏图w合同的;

 ?。┳钃线M行集體協商或者拒不履行已經生效的集體合同的。

  違反前款第(一)、(三)、(六)項之一,情節嚴重的,勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案,并對該企業處以三千元至三萬元的罰款,還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

 
10 阻擾集體協商或者拒不履行已經生效集體合同的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《福建省企業集體協商和集體合同條例》第三十條:違反本條例規定,有下列情形之一的,由勞動行政主管部門以書面形式責令限期改正;拒不改正的,勞動行政主管部門應當予以通報批評:

 ?。ㄒ唬┚芙^或者故意拖延集體協商的;

 ?。ǘ┎惶峁┗蛘卟话磿r、不如實提供集體協商所需資料的;

 ?。ㄈ┢髽I無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的;

 ?。ㄋ模┢髽I規章制度與集體合同約定相抵觸的;

 ?。ㄎ澹┎话凑找幎▓笏图w合同的;

 ?。┳钃线M行集體協商或者拒不履行已經生效的集體合同的。

  違反前款第(一)、(三)、(六)項之一,情節嚴重的,勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案,并對該企業處以三千元至三萬元的罰款,還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

 
11 用人單位未按勞動合同的約定和國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的,不予行政處理

  《廈門經濟特區勞動管理規定》第三十二條第(一)項:用人單位違反本規定,有下列情形之一,由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經濟補償金;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄒ唬┛丝?、無故拖欠勞動者工資的;

  《勞動合同法》第八十五條第(一)項用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

 
12 用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的,不予行政處理

  《勞動合同法》第八十五條第(二)項:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

  《廈門經濟特區勞動管理規定》第三十二條第(三)項:用人單位違反本規定,有下列情形之一,由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經濟補償金;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄈ┑陀诒臼凶畹凸べY標準支付勞動報酬的;

 
13 用人單位安排加班未按國家規定支付勞動者加班工資的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的,不予行政處理

  《廈門經濟特區勞動管理規定》第三十二條第(三)項:用人單位違反本規定,有下列情形之一,由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經濟補償金;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄈ┑陀诒臼凶畹凸べY標準支付勞動報酬的;

  《勞動合同法》第八十五條第(三)項:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

 ?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

 ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;

 
14 建設工程發包人或者承包人違法將工程發包、分包、轉包給不具備相應資質條件的單位或者個人,造成拖欠勞動者工資的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的,不予行政處理

  《勞動合同法》第八十五條第(一)項:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  《廈門市企業工資支付條例》第三十四條:建設工程發包人或者承包人違法將工程發包、分包給不具備相應資質條件的單位或者個人,該單位或者個人拖欠勞動者工資的,勞動和社會保障行政部門可以責令發包人或者承包人先予支付。

  建設工程承包人違法將工程轉包的,按照前款規定處理。

 
15 用人單位未依法支付職工婚假、產假、照顧假、喪假等國家規定假期工資的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的,不予行政處理

  《勞動合同法》第八十五條第(一)項:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

 
16 用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動保障監察條例》第三十條第一款第(三)項:有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:

 ?。ㄒ唬o理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;

  《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二十四條:用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的,由社會保險行政部門責令改正;逾期不改的,按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。

 
17 經營勞務派遣業務注冊資金少于人民幣二百萬元的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《勞動合同法》第九十二條第一款:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。  
18 經營勞務派遣業務未具備與開展業務相適應的固定的經營場所和設施的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。  
19 經營勞務派遣業務未具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。  
20 經營勞務派遣業務未具備法律、行政法規的其他條件的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
21 勞務派遣單位未依法與被派遣勞動者訂立勞動合同;或者訂立的勞動合同內容未載明《勞動合同法》第十七條規定事項及派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等相關規定的; (2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
22 勞務派遣單位未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期勞動合同的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
23 勞務派遣單位未按月支付勞動報酬的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
24 勞務派遣單位的被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位未按所在地人民政府規定的最低工資標準支付其報酬的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
25 勞務派遣單位派遣勞動者未與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
26 勞務派遣單位派遣勞動者勞務派遣協議未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
27 勞務派遣單位未將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
28 勞務派遣單位克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的勞動報酬的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
29 勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
30 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,未按照用工單位所在地的標準執行的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
31 勞務派遣單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款::勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

 
32 用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
33 用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。  
34 勞務派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
35 用工單位在使用勞務派遣工中,未依法執行國家勞動標準和為勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
36 用工單位未告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

  《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

 
37 用工單位未依法支付被派遣勞動者加班費、績效獎金,未為被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
38 用工單位未對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
39 用工單位未對連續用工的被派遣勞動者,實行正常的工資調整機制的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
40 用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他單位的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
41 將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
42 用工單位使用勞務派遣工數量超過法定比例的;(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
43 用工單位未按同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞務派遣暫行規定》第二十條:勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。

 
44 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬,違反同工同酬規定的。(2013年7月1日起) 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《勞動合同法》第九十二條第二款:務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。  
45 用人單位自成立之日起三十日內不向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《社會保險法》第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

  《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條:繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

 
46 用人單位未在用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《社會保險法》第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。  
47 用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

  《工傷保險條例》第六十二條第一款:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

 
48 用人單位未按時足額繳納社會保險費的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。  
49 經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的,未自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案的。 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款:違反本條例第十八條第二款規定,開展人力資源服務業務未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規定,設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。  
50 經營性人力資源服務機構設立分支機構的,未自工商登記辦理完畢之日起15日內,書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款:違反本條例第十八條第二款規定,開展人力資源服務業務未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規定,設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。  
51 經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的,未自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內,書面報告人力資源社會保障行政部門; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款:違反本條例第十八條第二款規定,開展人力資源服務業務未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規定,設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。

  《網絡招聘服務管理規定》第三十二條第二款:違反本規定第十二條規定,辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款的規定予以處罰。

 
52 人力資源服務機構舉辦現場招聘會,未制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案,未核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性,未提前將招聘會信息向社會公布,未對招聘中的各項活動進行管理的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
53 人力資源服務機構舉辦大型現場招聘會,未符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
54 人力資源服務機構發布人力資源供求信息,未建立健全信息發布審查和投訴處理機制,確保發布的信息真實、合法、有效的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
55 人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人信息的,泄露或者違法使用所知悉的商業秘密和個人信息的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。

  《網絡招聘服務管理規定》第三十六條:違反本規定第二十一條、第二十二條規定,未依法進行信息收集、使用、存儲、發布的,由有關主管部門依照《中華人民共和國網絡安全法》等法律、行政法規的規定予以處罰。

 
56 經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的,改變用人單位與個人的勞動關系,與用人單位串通侵害個人的合法權益的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
57 人力資源服務機構通過互聯網提供人力資源服務的,未遵守《人力資源市場暫行條例》和國家有關網絡安全、互聯網信息服務管理規定的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
58 經營性人力資源服務機構未按照《人力資源市場暫行條例》第三十二條規定明示有關事項的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《人力資源市場暫行條例》第四十四條:未按照本條例第三十二條規定明示有關事項,未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬,未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。

  《網絡招聘服務管理規定》第三十三條:未按照本規定第十三條規定公示人力資源服務許可證等信息,未按照本規定第十九條第二款規定明示有關事項,未按照本規定第二十九條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十四條的規定予以處罰。

 
59 經營性人力資源服務機構未按照《人力資源市場暫行條例》第三十六條規定,向人力資源社會保障行政部門提交經營情況年度報告; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《人力資源市場暫行條例》第四十四條:未按照本條例第三十二條規定明示有關事項,未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬,未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。

  《網絡招聘服務管理規定》第三十三條:未按照本規定第十三條規定公示人力資源服務許可證等信息,未按照本規定第十九條第二款規定明示有關事項,未按照本規定第二十九條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十四條的規定予以處罰。

 
60 從事網絡招聘服務的人力資源服務機構未建立完備的網絡招聘信息管理制度,未依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《網絡招聘服務管理規定》第三十四條:違反本規定第十五條第一款規定,發布的招聘信息不真實、不合法的,由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規定予以處罰。

  違反本規定第十五條第二款規定,違法設置限制人力資源流動的條件,違反本規定第十七條規定,未依法履行信息審查義務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正,無違法所得的,處1萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

 
61 以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構不履行核驗、登記義務;不履行招聘信息、服務信息保存義務的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《網絡招聘服務管理規定》第三十七條:違反本規定第二十五條規定,不履行核驗、登記義務,違反本規定第二十六條規定,不履行招聘信息、服務信息保存義務的,由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國電子商務法》第八十條的規定予以處罰。法律、行政法規對違法行為的處罰另有規定的,依照其規定執行。

  《中華人民共和國電子商務法》第八十條:電子商務平臺經營者有下列行為之一的,由有關主管部門責令限期改正;逾期不改正的,處二萬元以上十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停業整頓,并處十萬元以上五十萬元以下的罰款:

 ?。ㄒ唬┎宦男斜痉ǖ诙邨l規定的核驗、登記義務的;

 ?。ǘ┎话凑毡痉ǖ诙藯l規定向市場監督管理部門、稅務部門報送有關信息的;

 ?。ㄈ┎话凑毡痉ǖ诙艞l規定對違法情形采取必要的處置措施,或者未向有關主管部門報告的;

 ?。ㄋ模┎宦男斜痉ǖ谌粭l規定的商品和服務信息、交易信息保存義務的。

  法律、行政法規對前款規定的違法行為的處罰另有規定的,依照其規定。

 
62 人力資源服務機構未依法建立健全財務管理制度等內部制度,未建立服務臺賬如實記錄服務對象、服務過程、服務結果、收費情況等信息,服務臺賬未保存2年以上的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十四條:未按照本條例第三十二條規定明示有關事項,未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬,未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
63 職業中介機構(人力資源服務機構)介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《福建省勞動力市場管理條例》第二十七條:違反本條例第十六條第一款或第十九條規定之一的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正并沒收違法所得;逾期不改正的,可處以三千元以上一萬元以下罰款;情節嚴重的,可吊銷《職業介紹許可證》;對勞動者和用人單位造成損害的,應當賠償經濟損失;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  《就業服務與就業管理規定》第七十四條:職業中介機構違反本規定第五十八條第(一)、(三)、(四)、(八)項規定的,按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第(五)項規定的,按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒有違法所得的,可處以一萬元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不得超過三萬元;情節嚴重的,提請工商部門依法吊銷營業執照;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。

 
64 職業中介機構(人力資源服務機構)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《福建省勞動力市場管理條例》第二十七條:違反本條例第十六條第一款或第十九條規定之一的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正并沒收違法所得;逾期不改正的,可處以三千元以上一萬元以下罰款;情節嚴重的,可吊銷《職業介紹許可證》;對勞動者和用人單位造成損害的,應當賠償經濟損失;構成犯罪的,依法追究刑事責任。  
65 人力資源服務機構介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
66 人力資源服務機構以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的 《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。  
67 人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務以招聘為名牟取不正當利益的; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。

  《網絡招聘服務管理規定》第三十五條違反本規定第十九條第一款規定,牟取不正當利益的,由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規定予以處罰。

  違反本規定第十九條第二款規定,向勞動者收取押金的,由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國就業促進法》第六十六條的規定予以處罰。

 
68 以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十四條第(一)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:

 ?。ㄒ唬┮詫嵨?、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;

 
69 未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資清單; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十四條第(二)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:

 ?。ǘ┪淳幹乒べY支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資清單;

 
70 扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十四條第(三)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:

 ?。ㄈ┛垩夯蛘咦兿嗫垩河糜谥Ц掇r民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。

 
71 施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十五條第(一)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的,給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰:

 ?。ㄒ唬┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆幎ㄩ_設或者使用農民工工資專用賬戶;

 
72 施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十五條第(二)項:第五十五條 有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的,給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰:

 ?。ㄒ唬┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆幎ㄩ_設或者使用農民工工資專用賬戶;

 ?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆幎ù鎯べY保證金或者未提供金融機構保函;

 
73 分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十六條第(一)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ㄒ唬┓职鼏挝晃窗丛驴己宿r民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認;

 
74 施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十六條第(二)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝晃磳Ψ职鼏挝粍趧佑霉嵤┍O督管理;

 
75 分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十六條第(三)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ㄈ┓职鼏挝晃磁浜鲜┕た偝邪鼏挝粚ζ鋭趧佑霉みM行監督管理;

 
76 施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十六條第(四)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ㄋ模┦┕た偝邪鼏挝晃磳嵭惺┕がF場維權信息公示制度。

 
77 建設單位未依法提供工程款支付擔保; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十七條第(一)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ㄒ唬┙ㄔO單位未依法提供工程款支付擔保;

 
78 建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用; 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十七條第(二)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ǘ┙ㄔO單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;

 
79 建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料。 廈門市人力資源和社會保障局 已主動改正或在責令改正期限內整改完成的

  《保障農民工工資支付條例》第五十七條第(三)項:有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款:

 ?。ㄈ┙ㄔO單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料。

 
二、下列違法行為初次違法且危害后果輕微并及時改正的,不予行政處罰
序號 行政處罰事項 實施機關 不予處罰適用條件 法律依據 備注
1 用人單位提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告在2次以下;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第六十七條:用人單位違反本規定第十四條第(二)、(三)項規定的,按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項規定的,按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。  
2 用人單位招用無合法身份證件的人員的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.招用無合法身份證件人員在3人以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第六十七條:用人單位違反本規定第十四條第(二)、(三)項規定的,按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項規定的,按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。  
3 用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其它違法活動的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.牟取不正當利益在500元以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第六十七條:用人單位違反本規定第十四條第(二)、(三)項規定的,按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項規定的,按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。  
4 用人單位在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在2人以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第六十八條:用人單位違反本規定第十九條第二款規定,在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。  
5 用人單位招用人員后未在錄用之日起30日內辦理就業登記手續的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在2人以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》七十五條:用人單位違反本規定第六十二條規定,未及時為勞動者辦理就業登記手續的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。  
6 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,未于15日內辦理登記手續的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在2人以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》七十五條:用人單位違反本規定第六十二條規定,未及時為勞動者辦理就業登記手續的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。  
7 用人單位不訂立勞動合同的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.未訂立時間在3個月以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《廈門經濟特區勞動管理規定》第二十九條:用人單位違反本規定,不訂立勞動合同的,由勞動行政部門限期改正,并可按實際人數每人每月五十元處以罰款。  
8 解除或者終止勞動合同未按照規定向勞動者支付經濟補償金的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.逾期不支付應付經濟補償金金額在20%以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《廈門經濟特區勞動管理規定》第三十二條第(四)項:用人單位違反本規定,有下列情形之一,由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經濟補償金;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

  (四)解除勞動合同時,未依照本規定給予勞動者經濟補償金的。

  《勞動合同法》第八十五條第(四)項:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。;

 
9 違反國家有關規定擅自舉辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.無違法所得的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《民辦教育促進法》第六十四條:違反國家有關規定擅自舉辦民辦學校的,由所在地縣級以上地方人民政府教育行政部門或者人力資源社會保障行政部門會同同級公安、民政或者市場監督管理等有關部門責令停止辦學、退還所收費用,并對舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。  
10 勞務派遣單位未依法與被派遣勞動者訂立勞動合同;或者訂立的勞動合同內容未載明《勞動合同法》第十七條規定事項及派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等相關規定的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
11 勞務派遣單位未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期勞動合同的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
12 勞務派遣單位未按月支付勞動報酬的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
13 勞務派遣單位的被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位未按所在地人民政府規定的最低工資標準支付其報酬的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
14 勞務派遣單位派遣勞動者未與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
15 勞務派遣單位派遣勞動者勞務派遣協議未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
16 勞務派遣單位未將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
17 勞務派遣單位克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的勞動報酬的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
18 勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
19 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,未按照用工單位所在地的標準執行的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
20 勞務派遣單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
21 用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。  
22 用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
23 勞務派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任.

 
24 用工單位在使用勞務派遣工中,未依法執行國家勞動標準和為勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。  
25 用工單位未告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。  
26 用工單位未依法支付被派遣勞動者加班費、績效獎金,未為被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。  
27 用工單位未對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。  
28 用工單位未對連續用工的被派遣勞動者,實行正常的工資調整機制的;(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《勞動合同法實施條例》第三十五條:用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。  
29 將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的;(2013年7月1日前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
30 用工單位未按同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。(2013年7月1日以前) 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.涉及人數在5人以下,在查處時已改正,且沒有造成危害后果的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《勞動合同法》(主席令第六十五號)第九十二條:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

  勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
31 繳費單位未按照規定辦理社會保險變更登記或者注銷登記; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.未按規定辦理時間在1個月以內的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條: 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。  
32 繳費單位未按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.超過申報期限5日以內改正的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條: 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。  
33 人力資源服務機構違反規定,提供虛假信息的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.所提供的虛假就業信息在30條以下,且無違法所得的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《就業促進法》第六十五條:違反本法規定,職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷職業中介許可證。

  《人力資源市場暫行條例》第四十三條:違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。

 
34 職業中介機構(人力資源服務機構)為無合法證照的用人單位提供職業中介服務違法行為的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.為無合法證照的用人單位提供職業中介服務在30次以下,且無違法所得的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業促進法》第六十五條:違反本法規定,職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷職業中介許可證。  
35 職業中介(人力資源服務機構)機構有偽造、涂改、轉讓職業中介許可證(人力資源服務許可證)違法行為的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.轉讓職業中介許可證,無違法所得的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《行政許可法》第八十條第(一)項;

  《就業促進法》第六十五條:違反本法規定,職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷職業中介許可證。

 
36 職業中介機構(人力資源服務機構)提供職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.未退還中介服務費在100元以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第七十三條:職業中介機構違反本規定第五十五條規定,在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。  
37 職業中介機構(人力資源服務機構)發布的就業信息中包含歧視性內容的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.發布包含有歧視性內容的就業信息條數在2條以下的;違法所得在200元以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第七十四條:職業中介機構違反本規定第五十八條第(一)、(三)、(四)、(八)項規定的,按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第(五)項規定的,按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒有違法所得的,可處以一萬元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不得超過三萬元;情節嚴重的,提請工商部門依法吊銷營業執照;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。  
38 職業中介機構(人力資源服務機構)為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務在2人以下的;違法所得在200元以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

《就業服務與就業管理規定》第七十四條:職業中介機構違反本規定第五十八條第(一)、(三)、(四)、(八)項規定的,按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第(五)項規定的,按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒有違法所得的,可處以一萬元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不得超過三萬元;情節嚴重的,提請工商部門依法吊銷營業執照;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。  
39 職業中介機構(人力資源服務機構)超出行政許可核定的范圍從事行政許可經營項目的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.超出行政許可核定的范圍從事行政許可經營項一項目且無違法所得的;超出行政許可核定的范圍從事行政許可經營項目且違法所得在500元以下的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《行政許可法》第八十條第(二)項:被許可人有下列行為之一的,行政機關應當依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

 ?。ǘ┏叫姓S可范圍進行活動的;

  《就業服務與就業管理規定》第七十四條:職業中介機構違反本規定第五十八條第(一)、(三)、(四)、(八)項規定的,按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第(五)項規定的,按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒有違法所得的,可處以一萬元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不得超過三萬元;情節嚴重的,提請工商部門依法吊銷營業執照;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。

  《廈門經濟特區商事登記條例》第三十三條:有關行政許可機關、監管部門負責查處下列違法行為:

  一依法應當取得行政許可而未取得,從事行政許可經營項目的;

  二超出行政許可核定的范圍從事行政許可經營項目的;

  三行政許可有效期屆滿或者被依法吊銷、撤銷、注銷后,繼續從事該行政許可經營項目的;

  四法律法規規定應當查處的其他違法行為。

  《人力資源市場暫行條例》第四十二條:違反本條例第十八條第一款規定,未經許可擅自從事職業中介活動的,由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

  違反本條例第十八條第二款規定,開展人力資源服務業務未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規定,設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。

 
40 用人單位違反《福建省人才市場管理條例》第二十七條規定,招聘不得聘用的人員的; 廈門市人力資源和社會保障局

  同時具備以下條件:

  1.用人單位在不知情的情況下招聘不得聘用的人員的;

  2.兩年內無同類違法行為被查處的;

  3.未造成嚴重危害后果或者社會負面影響的;

  4.主動整改或在責令改正限期內改正。

  《福建省人才市場管理條例》第三十六條第六款:違反本條例規定,有下列行為之一的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門按照下列規定處罰:

  (六)用人單位違反本條例第二十七條規定,招聘不得聘用的人員的,責令改正;故意招聘的,并處以三千元以上一萬元以下的罰款。

 
三、下列違法行為當事人有證據足以證明沒有主觀過錯的,不予行政處罰
序號 行政處罰事項 實施機關 不予處罰適用條件 法律依據 備注
1 違反勞動保障法律法規應予、可予行政處罰的 廈門市人力資源和社會保障局 當事人有證據足以證明沒有主觀過錯的 《行政處罰法》第三十三條第二款當事人有證據足以證明沒有主觀過錯的,不予行政處罰。法律、行政法規另有規定的,從其規定。  
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