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集美区人社局抓实三项机制推进根治欠薪工作
时间: 2022-01-30 10:57

  根治欠薪冬季专项行动开展以来,区人社局围绕实现春节前欠薪隐患动态清零的目标,创新工作方法,狠抓制度落实,先后开展1轮拉网式排查,编发2份工作周报,召开3次治欠会议、狠抓3项机制落实,扎实有效推进年底前根治欠薪工作取得进展。  

  一、建立预防预警机制注重抓早抓小

  一是日调度。区人社局每日汇总当天受理的劳动纠纷举报投诉情况,梳理当日办结及在办案件情况,遇有案情复杂、人数较多的纠纷矛盾随时报告,随时安排精干力量介入处置。二是周报告。每周汇总治欠领导小组成员单位上报的根治欠薪工作落实情况和主管行业内的欠薪隐患,形成《根治欠薪工作情况周报》向区领导报告,并通报成员单位。目前,已形成上报2份《根治欠薪工作情况周报》。三是双周例会。每两周召开根治欠薪工作例会,协调相关工作事项,专题研究重大群体性或极端性纠纷案件,确保从源头上及时化解纠纷。

  二、完善部门联动机制抓好群防群控

  一是市区联合约谈。与市治欠办加强沟通协调,对存在欠薪隐患的市级、省级监管项目,联合市人社局、市造价站等部门开展联合行政约谈,掌握欠薪源头,通报相关部门加强预警,开具整改指令,督导及时支付工资。二是部门联合检查。区人社局成立工作专班,统筹协调辖区建设工程项目联合检查工作,联合区建设与交通局、区市政园林局等行业主管部门成立6个检查小组,于去年12月初对辖区在省实名制平台登记的163个项目进行逐一排查督导,并发放了163份《提醒函》,提醒各建设项目做好年底前的农民工工资支付工作。三是镇街联动执法。利用执法力量下沉镇街的有利契机,与镇街无缝衔接,开展劳动保障监察网格化执法,延伸劳动保障监察预警触角。

  三、强化责任落实机制确保见底见效

  一是挂钩包干机制。将辖区所有在建项目和存在欠薪隐患的生产企业分解到每一名劳动保障监察员,建立“一对一”联系挂钩、责任包干制度,深入开展拉网式排查,实时掌握挂钩单位的基本用工和工资发放情况,确保问题清单明确、责任落实到人。目前,已对辖区所有在册建设工程项目进行一轮现场检查,发出6份整改指令书,且均已按指令书要求整改到位。二是领导包案机制。针对隐患突出、案情复杂的工程结算纠纷案件,及时成立联合工作专班,采取“领导包案、一案一策”的方式,加大协调工作力度,促进矛盾纠纷及时化解。三是应急处突机制。区分一般、较大、重大和特大4个突发事件等级,制定并下发《集美区突发群体性劳动纠纷应急处置流程图》,进一步明确各部门职责和联系电话,规范处置流程。

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