一是幫扶重點人群就業。下沉到基層，每周組織一次“送崗位進街道入鄉鎮”活動，將招聘崗位送到各社區進行宣傳，幫助長期失業青年、離校未就業高校畢業生、退役軍人等重點群體，進行高效精準的崗位篩選和崗位匹配。

　　二是保障重點企業用工。依托系統動態掌握轄區100人以上重點企業用工缺工情況，建立“企業服務CSO工作機制”，開展企業用工常態化服務，優先發布重點企業招聘崗位信息，為重點企業提供專項服務和支持。

　　三是強化企業用工服務。建立思明區企業HR群，積極宣講招工穩崗獎補政策，減降企業用工成本，提高企業生產積極性，對缺工嚴重企業進行上門走訪，面對面交流座談，共同探討科學有效的招聘途徑。

　　四是拓寬政策宣傳渠道。梳理就業領域惠企惠民政策清單，通過企業用工綜合服務平臺、微信群、招聘會現場等大力宣傳，提高政策知曉度，確保政策落實到位。

　　五是開展精準招聘活動。面向未就業大中專畢業生、就業困難群體、退役軍人及隨軍家屬等不同群體，開展不同主題專場招聘活動4場，共193家企業參加，提供崗位12692個。